Комплексна оцінка особистості TriMetrixTM
Оцінка персоналу має на увазі безліч аспектів особистості. Це професійний досвід і практичні навики людини, здатності і поведінкf, чинники мотивації, і навіть зовнішність. Всі ці аспекти в різній мірі впливають на прийняття рішення про підборі персоналу.
Якщо говорити про потреби бізнесу, для отримання необхідної інформації про співробітників можна виділити 3 ключові аспекти оцінки особистості:
– Стиль поведінки
– Цінності і фактори мотивації
– Здібності, навички і таланти
TriMetrixTM представляє собою комплексну систему, яка дозволяє оцінити три сфери особистості: Поведінка, Фактори мотивації і Здібності людини. Дана система оцінки застосовується для вирішення величезного спектру завдань в сфері управління людським капіталом.
Дана система оцінки персоналу заснована на трьох незалежних інструментах:
DISC – оцінка поведінки співробітників в робочому середовищі;
PIAV – оцінка світогляду, цінностей та факторів мотивації персоналу;
PTSI – оцінка навичок, здібностей і компетенцій
Саме це робить TriMetrixTM найбільш комплексною і достовірною серед всіх систем оцінки персоналу в світі.
Звіт по системі TriMetrixTM є аналізом 37 факторів, серед яких:
8 поведінкових компетенцій
6 факторів мотивації
23 ключових навиків, необхідних для умов конкретного бізнесу
Також в звіті детально описані особистісні якості людини.
Практичне застосування
Комплексна система TriMetrixTM застосовується для вирішення широкого спектра завдань сучасного бізнесу, а саме:
Розробка профілю посади на базі ключових чинників, необхідних для досягнення успіху працівника на конкретній позиції;
Підвищення ефективності;
Підбір персоналу;
Навчання і професійний розвиток;
Робота з менеджерами з продажів;
Конфлікт-менеджмент;
Побудова систем ефективного коучингу;
Розвиток лідерського потенціалу та формування кадрового резерву компанії;
Зниження плинності, мотивація і утримання ключових співробітників, і багато іншого.
На базі системи оцінки персоналу TriMetrixTM розроблений і запатентований процес розробки профілю посади, який дозволяє позбутися від забобонів в процесі підбору, скоротити витрати і підібрати “правильного” кандидата.
